- ประวัติความเป็นมา
- ตราสัญลักษณ์
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างส่วนราชการและอำนาจหน้าที่
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์ พันธกิจ และยุทธศาสตร์การพัฒนา
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- - ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- - ประกาศเรียกประชุมสภา
- - ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุม
- - ประกาศเปิดประชุมสภา
- - รายงานการประชุมสภา
- รายงานการประชุมผู้บริหารและหัวหน้าส่วนราชการ
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา
- กองสวัสดิการสังคม
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- หน่วยตรวจสอบภายใน
- โรงเรียนอนุบาลสายใยรัก
- ศูนย์พัฒนาเด็กปฐมวัยทีปังกรการุณยมิตร
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- เทศบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- งบแสดงฐานะทางการเงินการคลัง
- แผนปฏิบัติงานการจัดเก็บรายได้
- รายรับ-รายจ่าย
- แผนแม่บทสารสนเทศ (IT Master Plan)
- แผนส่งเสริมการท่องเที่ยว
- รายงานผลการสำรวจข้อมูลแหล่งท่องเที่ยว
- รายงานผลการประเมินมาตรฐานขั้นต่ำการจัดบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- รายงานผลการดำเนินงานกิจกรรม/โครงการ เทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- - การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- - การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- - การพัฒนาบุคลากร
- - การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- - การให้คุณให้โทษและการสร้างกำลังใจ
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- แผนพัฒนาบุคลากร
- การประเมินความพึงพอใจพนักงานเทศบาล
- คู่มือพจนานุกรมสมรรถนะของข้าราชการ/พนักงานส่วนท้องถิ่น
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตของ อปท.
- การเสริมสร้างความโปร่งใสในองค์กร
- กฎบัตรการตรวจสอบภายใน และกรอบคุณธรรม
- แผนการตรวจสอบ
- รายงานผลการดำเนินงานตรวจสอบภายใน
- ผลการสำรวจความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงาน
- การบริหารจัดการความเสี่ยง
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ผลการดำเนินงานองค์กรสุขภาวะ(Happy Workplace)
- เทศบัญญัติเทศบาล
- แนวทางการปฏิบัติที่ดี (Best Practice)
- ตลาดในเขตพื้นที่
- สถานที่ท่องเที่ยวเมืองแกน
- ที่พักในเมืองแกน
- ร้านอาหารยอดนิยม
- ผลิตภัณฑ์ชุมชน
- หนึ่งวัน หนึ่งวิถี
- ปฏิทินท่องเที่ยว
- ข้อมูลการเดินทาง
- คณะกรรมการชุมชน/ชุมชนเขตเทศบาล
- โรงเรียนในสังกัด
- กองทุนสวัสดิการชุมชนเทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา
- องค์กรสตรีแม่บ้านเทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา
- สภาเด็กและเยาวชนเทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา
- ศูนย์พัฒนาครอบครัวเทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา
- สภาองค์กรชุมชนตำบลช่อแล
- สภาวัฒนธรรมเทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา
- ข่าวประชาสัมพันธ์กองทุนหลักประกันสุขภาพ
- ศูนย์พัฒนาคุณภาพชีวิตและส่งเสริมอาชีพผู้สูงอายุ
- กองทุนหลักประกันสุขภาพ
- ข้อมูลข่าวสารตามมาตรา 7
- ข้อมูลข่าวสารตามมาตรา 9
- สถิติผู้เข้าใช้บริการศูนย์ข้อมูลข่าวสารฯ ทางอิเล็กทรอนิกส์
- การสำรวจความพึงพอใจของประชาชนต่อการให้บริการศูนย์ข้อมูลข่าวสารฯ ทางอิเล็กทรอนิกส์ กิจกรรม
- สำนักปลัดเทศบาล
- - งานทะเบียนราษฎร์และบัตร
- - ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
- กองคลัง
- - ข่าวประชาสัมพันธ์กองคลัง
- - ชำระภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง
- - งานทะเบียนพาณิชย์
- - ชำระภาษีป้าย
- - รายงานการประชุมประจำเดือน
- กองช่าง
- - กฏหมาย ระเบียบที่เกี่ยวข้อง กองช่าง
- - คู่มือประชาชน กองช่าง
- กองสวัสดิการสังคม
- - ข่าวประชาสัมพันธ์กองสวัสดิการสังคม
- - เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ ผู้พิการ และผู้ป่วยเอดส์
- - ลงทะเบียนเด็กแรกเกิด
- - ลงทะเบียนเงินสงเคราะห์ค่าจัดการศพผู้สูงอายุตามประเพณี
- - ลงทะเบียนผู้สูงอายุ ผู้พิการ
- - ฐานข้อมูลผู้สูงอายุ เทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา
- กองการศึกษา
- - สมัครเรียน
- - ศูนย์พัฒนาเด็กปฐมวัยทีปังกรรัศมีโชติ
- - โรงเรียนอนุบาลสานสายใยรักเทศบาลเมืองแกนพัฒนา
- - ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- - งานด้านประเพณี ศาสนา วัฒนธรรม
- - งานด้านกีฬาและนันทนาการ
- กองสาธารณสุข
- - ข่าวประชาสัมพันธ์กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- - คลินิกชุมชนเมืองแกน
- - ศูนย์บริการสาธารณสุข
- - สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.)
- - โรงเรียนสร้างสุขสามฝั่งแกน
วันเทศบาลประจำปี 2569
28 เม.ย. 2569
รายละเอียด:
วันที่ 24 เมษายน 2569 นายพสิษฐ์โชติ โกวฤทธิ์ นายกเทศมนตรีเมืองเมืองแกนพัฒนา เป็นประธานในงาน “วันเทศบาล ประจำปี 2569” โดยมีคณะผู้บริหาร หัวหน้าส่วนราชการ พนักงาน และเจ้าหน้าที่เทศบาล เข้าร่วมกิจกรรมอย่างพร้อมเพรียงในการนี้ นายกเทศมนตรีได้กล่าวถึงแนวทางการบริหารงานของเทศบาล โดยเน้นย้ำการดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาล โปร่งใส และตรวจสอบได้ พร้อมประกาศนโยบายสำคัญ “ไม่รับของขวัญ (No Gift Policy)” เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สุจริต และลดโอกาสการเกิดผลประโยชน์ทับซ้อนในการปฏิบัติหน้าที่นอกจากนี้ ยังได้เน้นย้ำถึงนโยบายการปฏิบัติงานด้านการต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบ โดยมุ่งส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ และคำนึงถึงประโยชน์ของประชาชนเป็นสำคัญ โดยกำหนดหลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา ดังนี้ ข้อ 1 หลักการทั่วไป เจ้าพนักงานของรัฐในสังกัดเทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา ต้องไม่รับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด จากบุคคลภายนอก เว้นแต่เป็นการรับโดยธรรมจรรยา และต้องไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่หรือ ก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน ข้อ 2 การรับโดยธรรมจรรยา การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา หมายถึง การรับในโอกาสอันควรตาม ขนบธรรมเนียม ประเพณี หรือมารยาททางสังคม เช่น (1) การให้ในโอกาสเทศกาล หรือวันสำคัญ (2) การแสดงความยินดี หรือแสดงความขอบคุณ (3) ของที่ระลึกจากการประชุม อบรม หรือศึกษาดูงาน ทั้งนี้ ต้องไม่มีลักษณะเป็นการจูงใจ หรือมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในการปฏิบัติหน้าที่ ข้อ 3 มูลค่าทรัพย์สินการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา ต้องมีมูลค่าไม่เกิน 3,000 บาท ต่อบุคคล ต่อโอกาสหากมีมูลค่าเกินกว่าที่กำหนด ให้เจ้าหน้าที่ปฏิเสธการรับ หรือดำเนินการส่งมอบให้เป็นทรัพย์สินของทางราชการ ข้อ 4 สิ่งที่ห้ามรับ ห้ามมิให้เจ้าพนักงานของรัฐรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดในลักษณะดังต่อไปนี้ (1) เงินสด หรือสิ่งแทนเงินสด (2) ทรัพย์สินจากผู้มีส่วนได้เสียกับหน่วยงาน (3) สิ่งของหรือประโยชน์ที่มีเจตนาเพื่อจูงใจให้ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ ข้อ 5 กรณีจำเป็นต้องรับ ในกรณีที่ไม่อาจปฏิเสธการรับได้ ให้เจ้าพนักงานของรัฐรายงานต่อผู้บังคับบัญชาโดยเร็ว และดำเนินการส่งมอบทรัพย์สินหรือประโยชน์นั้นให้เป็นของเทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา ข้อ 6 การกำกับดูแล ให้ผู้บังคับบัญชาทุกระดับกำกับดูแล และส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามประกาศนี้อย่างเคร่งครัด ข้อ 7 การฝ่าฝืน ผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประกาศนี้ อาจได้รับการพิจารณาทางวินัย หรือดำเนินการตามกฎหมาย ที่เกี่ยวข้อง 📍ณ สำนักงานเทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
